基于地理信息的专业技术人员社会化系统 技术领域 本发明是基于网络技术、 大型数据库技术、 现代计算机技术以及数字地图技术开 发的一款软硬件专业技术人员社会化系统。
系统应用数字地图技术标注专业技术人才的地理信息， 并通过数据库进行存储。 当企业、 组织或个人需要特定行业的专业人才提供服务时， 系统可根据需求， 将特定区域内 符合要求的技术人才显示到数字地图中， 为用户提供触手可及的专业服务， 并为双方提供 在线的咨询和交流平台。系统通过评价模块实现专业人才评级， 并可以通过人才管理模块 筛选优质技术人才为特定需求客户提供高级专家组咨询服务。
本系统实施后可以解决专业技术人才的社会化问题， 缓解社会经济发展中突显的 人才短缺问题， 也可以让专业技术人才的社会价值最大化， 减少人才的浪费。 从而也可以降 低企事业单位的人才成本。
背景技术 随着社会经济的不断发展， 各行各业普遍面临人才矛盾 ： 企业招不到合适的人才， 专业人才又找不到合适企业， 双方信息处于极度不对称状态。 解决人才的社会化， 使国家化 大力气培养的技术人才从特定的企业解放出来， 服务于整个社会， 才能最大限度的发挥人 才的效能， 为经济建设注入无穷动力。但是目前没有一种有效的人才社会化系统可以解决 上述问题。
本发明提出一种实现专业人才社会化的方法， 可以最大限度解决上述矛盾。比如 在社会公共健康领域， 本系统可以调动全国乃至全球的健康专业技术人才资源， 为社会服 务， 缓解公共健康领域的看病难， 看病贵的问题。并可以提供一种公共参与的监督机制， 约 束专业人员的行为。
本发明涉及以下专业技术 ：
1、 数字地图技术
本发明通过数字地图技术， 采集专业技术人员的地理信息。 以便有需要的客户， 可 以就近找到。
2、 网络技术
本发明利用网络技术实现专业人才的社会化， 并通过网络实现技术服务。
3、 现代计算机技术及应用软件技术
本发明利用现代计算机技术， 实现对数据的处理和应用， 将大型数据库系统中的 数据转化为管理人员和用户容易接受的图形和语音信息。从而提高管理效率。
4、 大型数据库技术
本发明利用大型数据库系统存储和管理系统中数据。
发明内容 ：
本发明涉及以下模块1、 基于地理信息的专业人才数据系统
2、 虚拟专家组模块
3、 服务评价及专业人员公众评级模块
4、 专业人才成长教育模块
5、 专业人才管理模块
以上各个模块分别完成以下四个功能 ：
1、 基于地理信息的专业人才数据模块 ： 利用数字地图技术， 生成各专业技术人员 的地理信息数据。
2、 虚拟专家组模块 ： 根据需求挑选系统数据库中的高级专家 ( 全国乃至全球 )， 组 成临时专家组， 并提供在线专家组咨询。
3、 服务评价及专业人员公众评级模块 ： 管理平台通过收集用户对专业人员的评价 对专业人员进行评级。
从而实现公众对专业人才得监督， 可以杜绝由于缺乏监督产生的不良行为。
4、 专业人才成长教育模块 ： 为各行业的在校学生提供一个学习和接触行业实践的 机会， 拉近学生跟社会的距离， 缩短人才转化时间。比如在健康医疗行业， 在校学生可以通 过本系统， 接触到更多的病案， 并通过了解行业内专业人士的治疗过程， 充实自己的实践经 验。这样就可以源源不断的为社会输送专业人才。解决社会经济发展的人才瓶颈。
5、 专业人才管理模块， 主要提供人才的管理引擎。
发明的特点和效果
本系统的特点概括如下 ： 1、 通过数字地图技术， 存储专业技术人才的地理信息。
2、 通过网络技术实现专业人才的社会化， 解决人才的区域化问题。对于需求方除 了可以找到自己身边的专业人才， 解决燃眉之急。 也可以根据需求， 通过系统筛选组成专家 组为自己提供专业服务。
3、 通过实时评价模块， 实现对专业人员进行公共评鉴。以监督专业人员的行为。
4、 专业人才成长模块， 通过给在校学生提供参与实践的机会。培养符合社会需求 的专业技术人才， 缩短人才培养时间。另外也可以丰富行业人才的行业实践经验。
5、 本系统可以工作在目前主流的网络平台， 不需要另外建设独立的专用网络， 从 而降低系统的整体建设投资成本。
6、 本系统所涉及的各项技术均比较成熟， 技术风险比较低。
7、 系统可以根据各行业的实际需求， 扩展管理平台和应用。
8、 系统架构灵活， 可以应用于全球各地， 市场应用前景广阔。
系统实施后将带来如下的实际效果
1、 实现专业人才的社会化， 使人才价值最大化。减少了人才浪费！可以实现服务 性人才的跨区域虚拟流 通。
2、 建立一套专业人才的监督评级系统， 让专业人才接受全社会的监督， 从而约束 人才的不良行为。节约社会资源， 提高人才效率。
3、 缩短专业人才的培养时间， 为专业人才成长提供丰富的实际案例。
4、 为专业人才提供技术交流平台， 从而可以取长补短
附图说明 ：
附图 1 ： 系统整体结构图
系统具体实施方式
1、 本系统通过具备数字地图功能的公共网站平台， 收集专业技术人员地理信息， 以及专业特长信息。
2、 为需求方提供专业技术人才的地图搜索、 显示。
3、 为需求方和专业技术人才提供沟通交流平台。 实现开放交流、 私密交流、 专家组 咨询等功能。
4、 提供实时评价功能， 为公众提供一个评价渠道， 对专业人员的专业素质， 服务态 度， 费用等进行评价。
系统根据评价， 对专业人员进行评级。
5、 系统为各行业在校学生提供一个参与实践的平台， 通过加入到实际案例的学习 中， 积累实践经验。
系统在医疗健康行业的实施例 ： 本系统用到医疗健康领域， 用于解决医疗行业看病难， 看病贵等问题。 通过高效组 合全社会资源， 化解公众健康难题。可以减少社会医疗资源浪费， 减少老百姓的医疗支出， 提高全民的身体素质。具体实施
1、 建立医疗健康人才地理信息系统
2、 建立健康服务咨询平台， 为需求方和专业人才搭建一个实时高效的沟通平台。
3、 建立健康服务咨询评价系统， 监督专业人员的健康医疗服务行为。
4、 建立健康服务虚拟专家组系统， 可以根据需求组建覆盖全国乃至全球的专家 组。通过 3D 网络视频技术实现专家会诊。
5、 建立医疗健康专业人才网络实践成长系统， 让院校中的学生有机会参与到实践 中来， 丰富实践经验。缩短医疗健康人才的培养时间。